年休假的计算方法

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年休假的计算方法

2017-01-03 作者: xuzhiping 浏览: 2124 次

摘要: 年休假法规涉及的条款和名词定义: 一、办法第一条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这里讲的是享受年休假的条件,是累计计算的。譬如你在其它单位上了10个月的班,现跳槽到本单位又上了2个月的班,OK,那你已经满足年休假的条件了。这里要着重强调的是,连...

年休假法规涉及的条款和名词定义:

一、办法第一条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这里讲的是享受年休假的条件,是累计计算的。譬如你在其它单位上了10个月的班,现跳槽到本单位又上了2个月的班,OK,那你已经满足年休假的条件了。这里要着重强调的是,连续工作怎么解释?现在比较获得认同说法是,只要中间间断不超过一个月,工龄就算是连续的。

二、办法第二条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里讲的满足条件后的待遇标准的计算问题,只要你条件具备了,就有资格享受,享受的待遇标准计算方法是以累计工作时间确定的。就是说,只要有证据证明你在其它单位和本单位的工作时间,就可以计入累计工作时间。这里当然存在一个如何确认的问题,笔者认为应该由员工举证,这里不做具体讨论。

三、条例第三条,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 这里讲的是待遇的标准问题,很清楚,无需多做解释。

四、办法第四条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。显然,这里是对特殊情况的解释,防止产生歧义的。譬如,某员工累计工作12个月,也连续工作12个月了,2008年7月1日进的新单位,那他在新单位的08年年休假天数=183/365×5=2.5,休假2天。

在明白了上述解释后,我们在分类进行计算。注:连续工作12个月的工作日视为临界日。

1.连续工龄=0:本年度年休假天数自然为0。如应届大学生就业就业当年。

2.0<连续工作<12个月,在本企业本年度仍然无法达到12个月: 本年度年休假天数为0。如连续工作5个月后,10月进新单位。

3.0<连续工作<12个月,在本企业本年度仍然可以达到12个月: 本年度年休假天数计算公式=临界日至年底的天数÷365×年休假标准。如连续工作10个月,7月进新单位。

4.连续工作>12个月:本年度年休假天数计算公式=入职日至年底的天数÷365×年休假标准。

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